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床暖房住宅のハウスメーカー|ユニバーサルホーム加盟法人

TEL. 0748-38-8880

〒523-0015 滋賀県近江八幡市上田町1293-1

採用情報RECRUIT

ワークホームズの社員思いの10のコト

その1 基本方針

「従業員を思い続ける会社」。これは、当社の基本方針の一部です。




その2 給与の待遇で不安にはさせません

例えば、当社に入社された方には、「調整手当」として一定期間、手当てを支給しています。これは、収入の不安をなくし、仕事を覚えることに集中してもらいたいという思いからです。




その3 賞与について

業績が好調である年には通常のボーナスとは別に特別賞与を支給した実績もあり、利益はきちんと社員に還元しています。




その4 福利厚生が充実

数年に1度の全社員での海外旅行をしています。他にも、社員の家族からも好評な制度も!会員制リゾート施設の利用、リフレッシュ休暇、社員が自宅を新築する際、社員割引制度で他にはない価格で新居が取得できるので、たくさんの社員がワークホームズで新居を建てています。




その5 研修が充実

新入社員研修はもちろん、1か月に一度、外部から講師を招いての研修もしており、教育に力を入れていて新人に限らず成長し続けていくことができる環境です。また、先輩社員もとても親切。わからないことがあれば何でも相談できる環境です。




その6 キャリアアップ

実績に基づいた評価で勤続年数にかかわらず店長、副店長になれることも。 また、新しい事業を提案した社員がそのプロジェクトリーダーになれることもあります。 やる気と実力があれば責任ある仕事をどんどん任せ、給与にも反映されますので、思う存分あなたの実力を発揮してください。



その7 店舗配属

基本的に生活拠点から通勤できる店舗への配属をしています。また、結婚や出産のことなども考えて単身赴任していた社員を地元の店舗に戻すなど、会社の都合だけでなく社員一人一人の事情を十分に考えた上での配属を行っているので、入社後の転勤に不安がある方も、ご安心くださいね。




その8 単身赴任手当

事業戦略上、単身赴任をしていただくこともございます。その際は、単身赴任手当を支給。また、その際のアパートは会社契約です。



その9 個人のノルマは無し

営業個人にノルマはありません、ただし店舗目標があります。チームワークで目標達成にむけて取り組んでいます。



その10 社風

月に数回、社長と語る会が開かれています。社長とお酒を飲みながら、語り合える場があります。社長との距離が近くアットホームな社風です。



…などなど、会社の方針や制度のあらゆる面で、社員にとって「働きやすい、無理のない」環境をつくっています。それが、お客様への「住みやすい、無理のない家造り」の提案へとつながっているのだと考えています。


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入社後のサポート


入社後の研修

「建築知識が無くても大丈夫です」

まずは、配属店舗でのOJT研修を実施します。
仕事の一連の流れ、商品知識、CAD、接客、提案方法など、一つひとつ丁寧にお教えします。営業の実践の前には、定期的にロールプレイングを行い、しっかりとした準備期間を設けていますので、建築の知識がない、資格がないという方でもご安心ください。


「資格取得援助制度って?」

現在、建築についての知識が全くない、建築士の資格もないのにハウジングアドバイザーなんて勤まるの?なんて不安を持っておられる方、ご安心ください。 当社には、資格取得援助制度がございます。 例えば、二級建築士の資格。取得するのが難しい資格の為、学校へ通って勉強をされる方、通信教育で勉強される方がほとんどです。当社の社員が二級建築士の資格を取りたい!となった時は、会社がバックアップします。資格取得の際に必要な学費、教材費など一部会社が負担し、あなたのスキルアップのお手伝いをします!


研修期間終了後

「あなたのサポートは先輩社員にお任せ下さい!」

当社は、店舗内でのチームワークを大切にしています。研修期間を過ぎても、わからないこと、困ったことがあっても大丈夫です。店長や、先輩社員が親切・丁寧にお答えします! 研修が終わったからと言って、ほったらかしには致しません。チームワーク、全員総力であなたの困った!を解決します!



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